Constructeur / Junior Projectleider

• Wat ga je doen?
  • Je rekent zelfstandig complexe staal-, beton- en houtconstructies uit;
  • Je behandelt mede in overleg complexe technische vraagstukken van opdrachtgevers en derden en stuurt eventueel een medewerker in jouw projectteam aan;
  • Je houdt de planning nauwlettend in de gaten en waarborgt de kwaliteit van jouw project;
  • Je begeleidt mede de oplevering van het project en de nazorg;
  • Na een geslaagd project evalueer je de werkmethoden, budgetten en de planning om dat te optimaliseren.
• Wat kan je van Pieters verwachten?

  Naast de baan van je dromen, waarin je meewerkt aan mooie projecten en jij jezelf kunt blijven ontwikkelen, hebben wij naast een mooi salaris ook goede arbeidsvoorwaarden.

  We hebben hieronder de belangrijkste op een rijtje gezet:

  • Salaris tussen de € 3.550,- en  € 5.300,- bruto per maand afhankelijk van kennis en ervaring;
  • Uiteraard 8% vakantiegeld;
  • 30 vakantiedagen op basis van 40 uur;
  • Mobiliteitsregeling, we hebben een ruime km vergoeding voor woon-werk, zowel per auto, fiets, carpoolen, ov;
  • Thuiswerkvergoeding, voor de dagen dat je thuis werkt;
  • Goede pensioenregeling;
  • Wij volgen verder de CAO Architectenbureaus.
• Ben jij?
  • In het bezit van een afgeronde opleiding TU of HBO, bij voorkeur aangevuld met diploma BV of HTI;
  • De constructeur met circa 5 jaar ervaring bij een advies- of ingenieursbureau;
  • Een multidisciplinaire denker; In staat helder te communiceren, initiatief te tonen en in het bezit van een proactieve werkhouding;
  • De persoon met een flexibele klantgerichte houding; Ervaren met het moderne werken? Pieters werkt waar mogelijk papierloos;
  • De projectleider met passie voor je vak? Gezelligheid, waaronder leuke bedrijfsuitjes en interessante projectbezoeken.
• Goede secundaire voorwaarden die wij hebben, zijn:
  • Op alle vestigingen van Pieters bieden we gratis fruit voor de medewerkers;
  • We vinden het belangrijk om naast het werk ook gezelligheid met elkaar te delen, we lunchen dus op alle vestigingen regelmatig samen;
  • We hebben uitjes die we met alle Pieters medewerkers doen, daarnaast zijn er ook uitjes met alleen jouw vestiging, al dan niet sportief. Ook bezoeken we regelmatig onze projecten, dit ter inspiratie en om kennisdeling onderling te bevorderen;
  • Kennisdeling vinden wij belangrijk. Daarom houden wij ieder jaar evenementen voor medewerkers onder de 35 en boven de 35 jaar. Dit zijn evenementen waarbij er naast een informatief deel waarin kennis wordt gedeeld ook plek is voor een ontspannen deel. Dit bevordert niet alleen kennisdeling, maar ook de collegialiteit over de vestigingen, deze evenementen worden altijd afgesloten met een gezellige borrel met borrelhappen;
  • Op alle vestigingen staan er Pieters fietsen, zodat jij je als medewerker makkelijk kan verplaatsen naar de klant.

Sollicitatieproces

Benieuwd naar het sollicitatieproces bij Pieters? Hieronder staat per stap beschreven wat je kan verwachten. Heb je nog vragen of verbeteringen over het sollicitatieproces, mail naar sollicitaties@pieters.net.

1. Sollicitatie

   Leuk dat je interesse hebt in Pieters Bouwtechniek. Bekijk vooral onze vacatures en reageer, we vinden het leuk om met je in gesprek te gaan. Zie je geen passende vacature, maar ben je wel geïnteresseerd in werken bij ons. Dan kun je natuurlijk altijd reageren via het open sollicitatie formulier. We gaan graag met je in gesprek om te kijken wat de mogelijkheden zijn binnen Pieters en de verschillende vestigingen. Kortom, twijfel vooral niet om te mailen of te bellen.

2. Je hebt gemaild en nu?

   De HR medewerker van de vestiging ontvangt jouw sollicitatie. Hier krijg je een bevestigingsmail van, zodat je weet wie er voor jou aan de slag gaat. Zien wij voldoende aanknopingspunten om je beter te leren kennen, dan laten we jou dit uiteraard weten! In overleg maken we een afspraak voor een kennismakingsgesprek. We willen dit graag via een fysiek gesprek, maar komt het niet uit, dan is Teams natuurlijk ook altijd mogelijk.

3. In gesprek

   In dit gesprek bespreken we jouw profiel, maar willen we ook graag weten wat jouw persoonlijke ambities en drijfveren zijn. Wij vertellen je ook graag alles over Pieters. Hebben we beide een goed gevoel overgehouden aan het eerste gesprek dan plannen we graag een tweede gesprek met je in. Hierin stellen we aanvullende vragen en spreek je met een andere collega dan in het eerste gesprek. Uiteraard is hier ook alle ruimte om vragen te stellen die na het eerste gesprek bij je naar boven kwamen.

4. Aanbod

   Zijn we het er allebei over eens? Dan doen we jou graag een aanbod! In overleg stemmen we af wanneer we deze stap samen kunnen zetten. Je ontvangt een voorstel en de arbeidsvoorwaarden. Bij wederzijds goedvinden maken wij de afspraken, door het zetten van de handtekeningen, graag rond. Gefeliciteerd! Samen gaan we bouwen aan jouw ambities!