Bouwkundig projectleider BIM

• Wat ga je doen?

  Als Projectleider BIM ben je verantwoordelijk voor het coördineren en aansturen van complexe bouwkundige projecten, waarbij BIM een centrale rol speelt. Je taken omvatten:

  • Leiding geven aan één of meerdere projectteams.
  • Coördinatie en kwaliteitsbewaking van het technisch ontwerp- en BIM-proces.
  • Advisering over technische en bouwkundige (on)mogelijkheden.
  • Ontwikkeling en implementatie van standaarden en processen binnen BIM.
  • Afstemming met interne en externe stakeholders.
  • Signaleren van meerwerk en opstellen van offertes.
  • Kennisoverdracht en coaching van collega’s.
• Jouw impact

  Je bent een sleutelfiguur in het verbeteren van ontwerpkwaliteit en procesinrichting. Je vertaalt ontwikkelingen in het vakgebied naar beleid en draagt actief bij aan innovatie binnen het bureau, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid, automatisering en kwaliteitsmanagement.

• Wat breng je mee?
  • HBO of WO Bouwkunde.
  • Minimaal 5 jaar ervaring in technisch ontwerp en BIM-projecten.
  • Uitgebreide kennis van Revit en BIM-processen.
  • Leiderschapservaring en organisatiesensitiviteit.
  • Sterk technisch inzicht en communicatieve vaardigheden.
  • Vermogen om te schakelen tussen inhoud, proces en strategie.
• Wat bieden wij?
  • Mobiliteitsregeling en thuiswerkvergoeding.
  • Inspirerende werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling.
  • Gezellige teamcultuur met gezamenlijke lunches, uitjes en kennisdeling.
  • Mogelijkheid om mee te bouwen aan bureaubeleid en innovatie.
• Goede secundaire voorwaarden die wij hebben, zijn:
  • Op alle vestigingen van Pieters bieden we gratis fruit voor de medewerkers;
  • We vinden het belangrijk om naast het werk ook gezelligheid met elkaar te delen, we lunchen dus op alle vestigingen regelmatig samen;
  • We hebben uitjes die we met alle Pieters medewerkers doen, daarnaast zijn er ook uitjes met alleen jouw vestiging, al dan niet sportief.
  • Ook bezoeken we regelmatig onze projecten, dit ter inspiratie en om kennisdeling onderling te bevorderen;
  • Kennisdeling vinden wij belangrijk. Daarom houden wij ieder jaar evenementen voor medewerkers onder de 35 en boven de 35 jaar. Dit zijn evenementen waarbij er naast een informatief deel waarin kennis wordt gedeeld ook plek is voor een ontspannen deel. Dit bevordert niet alleen kennisdeling, maar ook de collegialiteit over de vestigingen, deze evenementen worden altijd afgesloten met een gezellige borrel met borrelhappen;
  • Op alle vestigingen staan er Pieters fietsen, zodat jij je als medewerker makkelijk kan verplaatsen naar de klant.

  
  Wil jij meebouwen aan de toekomst van ons bureau én jouw eigen carrière?

  Solliciteer direct of neem contact op voor een kennismaking!

Sollicitatieproces

Benieuwd naar het sollicitatieproces bij Pieters? Hieronder staat per stap beschreven wat je kan verwachten. Heb je nog vragen of verbeteringen over het sollicitatieproces, mail naar sollicitaties@pieters.net.

1. Sollicitatie

   Leuk dat je interesse hebt in Pieters Bouwtechniek. Bekijk vooral onze vacatures en reageer, we vinden het leuk om met je in gesprek te gaan. Zie je geen passende vacature, maar ben je wel geïnteresseerd in werken bij ons. Dan kun je natuurlijk altijd reageren via het open sollicitatie formulier. We gaan graag met je in gesprek om te kijken wat de mogelijkheden zijn binnen Pieters en de verschillende vestigingen. Kortom, twijfel vooral niet om te mailen of te bellen.

2. Je hebt gemaild en nu?

   De HR medewerker van de vestiging ontvangt jouw sollicitatie. Hier krijg je een bevestigingsmail van, zodat je weet wie er voor jou aan de slag gaat. Zien wij voldoende aanknopingspunten om je beter te leren kennen, dan laten we jou dit uiteraard weten! In overleg maken we een afspraak voor een kennismakingsgesprek. We willen dit graag via een fysiek gesprek, maar komt het niet uit, dan is Teams natuurlijk ook altijd mogelijk.

3. In gesprek

   In dit gesprek bespreken we jouw profiel, maar willen we ook graag weten wat jouw persoonlijke ambities en drijfveren zijn. Wij vertellen je ook graag alles over Pieters. Hebben we beide een goed gevoel overgehouden aan het eerste gesprek dan plannen we graag een tweede gesprek met je in. Hierin stellen we aanvullende vragen en spreek je met een andere collega dan in het eerste gesprek. Uiteraard is hier ook alle ruimte om vragen te stellen die na het eerste gesprek bij je naar boven kwamen.

4. Aanbod

   Zijn we het er allebei over eens? Dan doen we jou graag een aanbod! In overleg stemmen we af wanneer we deze stap samen kunnen zetten. Je ontvangt een voorstel en de arbeidsvoorwaarden. Bij wederzijds goedvinden maken wij de afspraken, door het zetten van de handtekeningen, graag rond. Gefeliciteerd! Samen gaan we bouwen aan jouw ambities!